• eindloonregeling. Het pensioen hangt af van het aantal jaren dat u in dienst bent geweest en het salaris dat u het laatst verdiende.  
• middelloonregeling. Het pensioen hangt af van het aantal jaren dat u in dienst bent geweest en hoe hoog je salaris was in deze periode. Het verschil met de eindloonregeling is dat je pensioen niet gebaseerd is op het laatst verdiende salaris. 

Uw pensioen is afhankelijk van het gemiddelde salaris dat u tijdens uw loopbaan hebt verdiend.

De premieovereenkomst
Bij een premieovereenkomst weet u welk bedrag door uw werkgever aan de pensioenuitvoerder wordt afgedragen. Omdat er vaak wordt belegd met het beschikbare geld, is de opbrengst niet altijd zeker. Het gaat hier over de beschikbare premieregeling.

Andere soorten
Naast de premieovereenkomst en de uitkeringsovereenkomst is er ook nog de kapitaalovereenkomst. Deze regeling komt echter niet zoveel voor. Bij een kapitaalovereenkomst staat de hoogte van het kapitaal bij pensioendatum vast. Het bedrag kan met een winstuitkering verhoogd worden. Ook heb je nog de combinatieregelingen. Deze regelingen zijn een mix van twee soorten pensioenregelingen. Als je met pensioen gaat krijgt u bericht van uw pensioenfonds of verzekeraar (hierna gezamenlijk te noemen pensioenuitvoerder).